【兵庫県神戸市中央区楠町４丁目２番２号神戸文化ホール内 公益財団法人神戸市民文化振興財団】有期雇用契約職員【新・神戸文化ホールの開館準備の業務】-(正社員以外
正社員以外の名称
有期雇用契約職員以降年度毎に更新
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
１４名財団正規職員登用試験有（６０歳未満）)
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正社員以外の名称
有期雇用契約職員以降年度毎に更新
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
１４名財団正規職員登用試験有（６０歳未満）)
2026.03.15更新
募集要項
| 雇用形態 | 正社員以外 正社員以外の名称 有期雇用契約職員以降年度毎に更新 正社員登用の有無 あり 正社員登用の実績（過去３年間） １４名財団正規職員登用試験有（６０歳未満） 採用人数
2人
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|---|---|
| 給与 | ａ ＋ ｂ（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） 230,000円～490,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 230,000円～490,000円 定額的に支払われる手当（ｂ） - 固定残業代（ｃ） なし 賃金形態等 月給 賞与
賞与制度の有無
あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 100,000円～100,000円（前年度実績） |
| 職種 | 有期雇用契約職員【新・神戸文化ホールの開館準備の業務】 |
| 仕事内容 | 【１施設管理・貸館】新ホールの施設利用規則・各種マニュアルの 整備、利用者説明会、施設予約システムの導入に関すること 【２広報・機運醸成事業】ホームページ・ＳＮＳ等の立ち上げ、チ ケットシステムの導入。機運醸成事業の企画制作 【３総務】本工事関係者との調整、引き渡し後工事に関する調整 什器・備品の選定・調達に関すること 【４体制移行に関すること】業務フローやルールの検討と実践 現ホールから新ホールへのスムーズな運営体制移行に関すること 【１】から【４】共通業務に付随する契約事務、予算管理業務。 特定の業務ではなく幅広く開館準備に関する業務に従事となります 。 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 求める人材 |
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| 勤務時間 | 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 １ヶ月単位 又は 8時45分～22時00分の時間の間の8時間程度 就業時間に関する特記事項 シフト制。８時４５分から１７時３０分を基本とする。現ホール利 用状況によって８時４５分から２２時００分までの内１日８時間４ ５分（実動７時間４５分（土日祝勤務あり（４週８休）） 時間外
あり
月平均時間外労働時間 15時間 ３６協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 イベント開催時・繁忙期、１日７時間、６回を限度として１ヶ月８ ０時間まで、１年７００時間まで |
| 待遇 |
求人条件にかかる特記事項
≪必須≫【Ａ】課長級【Ｂ】担当者から課長代理級のどちらで採
用希望か履歴書に明記すること。併願の場合もその旨明記するこ と。 ※雇用期間は年度ごとのため初回は３月末までとなります。 ※作文テーマ「当財団のこの職務を希望した動機」をこれまでに学 んできた知識・経験をふまえて１，０００字程度で記述。 ※履歴書、職務経歴書、作文、紹介状（全てＡ４縦長、横書）を応 募書類送付場所、採用担当者あてに郵送 ※年次有給休暇付与の例 ５月入社時に１７日、４月に２０日付与／６月入社時に１６日、 ４月に２０日付与 【メッセージ】 現・神戸文化ホール（以下、現ホール）からの移行にかかる体制づ くりから主体的に関わる意欲ある人材を募集します。新ホールにつ いては、神戸市が発表している「新・神戸文化ホール整備基本計画 」および「新・神戸文化ホール管理運営計画」を参照してください 。（神戸市ＨＰ） ≪応募時にはハローワークの紹介状が必要です≫ |
| 休日・休暇 |
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所在地・アクセス
| 事業所名 | 公益財団法人神戸市民文化振興財団 |
|---|---|
| 所在地（住所） | 兵庫県神戸市中央区楠町４丁目２番２号神戸文化ホール内 公益財団法人神戸市民文化振興財団 |
